职责描述:
1、根据公司整体企业文化和发展目标创建团队,制定事业部自己的文化价值发展战略,配合系统培训和过程管理,完成既定目标,辅助每个成员实现个人发展;
2、组织学习和定期招开会议,协助做好成员的短中长期目标规划,并进行有效辅导和追踪;
3、不断学习提升自己的管理和专业能力,能够进行渠道开拓和提升团队整体服务客户的能力。
任职要求:
1、具备上下游资源及较强的事业部产品线构建及营销策划能力。
2、对团队文化建设、渠道开拓。大客户经营开发有实践成果,具备极强的组织管理和建设能力;
3、严格自律、具有终身学习能力、勇于迎接创新与挑战。
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