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1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划,完成人才招聘工作;

2、负责员工内训,包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等;

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施,组织绩效考核和绩效面谈; 

4、负责对基础人事工作的管理:人事月报表,人员花名册,人员考勤、工资、社保的等;

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1、本科及以上学历,人力资源相关专业;

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1.主要负责企管工作和人力资源的管理与监督执行工作;

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8.公司领导临时工作安排。

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1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

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行政专员

  • ¥5~7K/月 13薪
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负责公司内外企业形象宣传文稿(含大事记、厂史、宣传稿等资料)的撰写;


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负责公司资质证照管理,做好证照申报、变更、年检等工作;


负责公司各类档案归档及借阅管理,并指导部门的档案管理工作;


负责公司本地酒店的预定、公司机票、火车票等交通票据的预定及费用结算; 


负责公司接待管理,包括编制接待方案、参与接待以及更衣室管理;


负责公司宿舍区、厂区、办公大楼的安保、保洁、食堂、绿化的管理及日常监督考核;


负责公司办公设施、物资管理,包括公司办公用品请购、发放、使用登记、保管、维护管理;


完成上级...

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本科学历,具有五年以上行政或人力资源管理经验,较强的沟通和协调能力,较好的语文表达能力和写作基础,责任心强,严谨细致,善于政府职能部门联系,接待有度,熟练掌握办公软件,年龄45岁以内。

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