岗位职责:
1、 根据公司发展和规划,协助董事长编制集团短、中、长期战略规划;
2、根据集团战略规划进行战略目标分解,指导各子公司进行对应工作规划;
3、牵头制定年度规划,经营目标责任书,并进行编制,审核,提报,过程修正,监督落地;
4、参与公司各类经营会议,重大决策讨论等;
5、以季度为单位组织经营分析会议;
6、牵头制定集团月度生产计划,并要求各子公司按计划进行分解执行;
7、协助董事长开展集团整体运营工作,保证各个环节畅通,高效;
8、 协助开展集团现代化企业运作模式的优化,保证管理的科学性和有效性;
9、集团各项重大事件或工作的贯彻、跟进,监督,保证按预期目标达成结果;
10、 根据现代化企业和集团企业运行,牵头开展集团各类制度流程建设,条件允许开展整体体系化建设;
11、收集各种信息、数据、情报,为董事长决策提供参考、依据; 12、处理公司各类突发事件;
任职要求:
1、本科及以上学历,工商管理类、人力资源管理、经济管理,市场营销等相关专业;
2、35—45岁,男女不限;
3、7年及以上大中型企业运营管理(总监级以上职位)岗位工作经验;
4、熟悉现代化企业运作模式,对企业战略管理、组织运作、体系建设、企业管理等有丰富的知识和实践经验,尤其是对中型民营企业经营和管理现状熟悉;
5、具备企业战略制定,转换落地的能力;
6、内部资源整合的能力;
7、深度解决问题能力与决策的魄力;
8、推动组织变革、发展、优化的能力;
9、全面统筹与管理能力;
10、职业素养:有强烈的事业心,较高人生格局,自我变革的意识。
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