一、工作内容：

主要从事人员招聘

负责公司分配客户的关系维护，客户信息的管理；

定期对客户档案进行分析整理；处理客户疑问妥善解决问题。

二、收入及福利待遇：

1、12个月2000元津贴（前3个月无考核要求，后9个月有考核要求）+15个月额外津贴+绩效， 优秀者可达10000+

2、与公司签订合同，享有医疗、意外伤害等高额商业保险保障。

3、周末双休、享国家法定节假日。

4、每年享有免费的培训机会。

1.招聘岗位

招聘专员10人

2.招聘要求

中专及以上学历，男女不限，16-35岁，沟通能力好，有销售经验优先，住茶园长生桥周边优先。

3.工作内容

主要通过公司招聘账号（boss直聘）及其他招聘平台为公司合作的企业招聘推送合适的人才。

4.上班时间

早上08:30-12:00     13:30-17:30

周末大小休，法定节假日均放假。

5.薪资福利

模式一:

底薪2100+全勤200+餐补200+业绩提成，综合工资4500+以上！

模式二:

高额提成总费用80%合伙人模式，有一个算一个，无任务考核，综合月薪5000以上，收入不封顶

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试

任职资格：

1、专科及以上学历。

2、人力资源相关专业优先考虑；

3、1年以上招聘工作经验，能独立完成招聘事务工作；

4、能熟练操作OFFICE办公软件；

5、良好的沟通能力，处事原则，语言文字表达能力；

福利待遇：

1、薪资构成：无责底薪2100职级津贴+招聘提成（上不封顶）

2、工作时间：朝九晚六，月休六天，法...

1.协助公司日常行政事务的处理，包括但不限于接待来访、文件管理、会议组织等；

2.协助公司宣传及推广，包括但不限于文案编辑，视频制作，公众号排版等

2. 协助招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；

3. 协调内部各部门间的沟通，确保公司运营顺畅；

4. 处理员工关系，包括员工入离职手续办理、员工档案管理等；

5. 策划并组织公司各类活动，提升员工凝聚力。

招聘要求：

1. 应届毕业生，非应届请勿投送简历；

2. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

3. 热爱自媒体，熟悉秀米编辑器及简单视频制作者优先；

4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神...

2.面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作

3.招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标

4.其他临时性工作。

任职要求：

1.有乙方招聘相关工作经验，接受每月定额招聘任务；

2.年龄20-35岁，全日制大专及以上学历：

3.工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+全勤餐补+招聘提成+年终奖金

工作时间：9:00-17:30，周末双休

工作地点：渝北区恒大中渝广场、渝北区中央公园人力资源产业园（公司有两个办公室）

2、负责招聘项目的具体推进、执行，完成相应业务指标；

3、利用电话沟通、网络等方式找到相关企业需求客户、与客户保持积极、有效的沟通，促使项目顺利进行；

4、推荐合适的候选人给企业，与企业对接人沟通真实用人需求；

5、维护人选与企业的良好关系；

6、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；

7、有工作经验者优先

任职资格：

1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；

2、有责任心，沟通协调能力强；

3、会普通话，思维敏捷；

4、男女不限，年龄在20-3...

岗位职责:

1.在编制范围内，负责收集集团各项目人员需求，制定招聘计划，完成岗位说明；

2.负责牵头集团各项目进行招聘、筛简历、约面及招聘费用统计；

3.负责牵头集团招聘资源接入及招聘渠道开发；

4.负责各项目供应商洽谈，合同签订，档案保管；

5.招聘类流程标准，制度建设；

6.负责牵头组织个项目进行招聘培训，招聘人员的培养；

7.负责分析招聘报告、人员结构分析、入离职原因分析、招聘重难点分析；

8.其他人事类工作和领导交代的其他工作安排。

任职要求:

1.男女不限 25－40岁，身体健康，专科以上学历

2.有招聘经验 有招聘渠道

3.熟悉办公操作软件，具备较强的文字写作能力；

4...

上班时间：9：30-16：30（双休），节假日正常休息。

试用期：1800+200（全勤），有任务要求

转正：2300+200（全勤），有业绩要求，买五险。

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

任职要求：

 1、人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 2、...

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

5、负责办公室其他行政事务。

任职要求

年龄要求： 25-40 岁任职资格

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；

2、两年以上行政主管工作经验；

3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

5、熟练使用办公软件和办公...

1、负责公司各项行政账务及内务工作。

2、数据核算：以日、月度、季度为周期，制作销售数据报表，并针对日常报表内容做好数据分析；销售数据与库存统计；每周盘存货物，对互联网电商（淘宝、京东后台）熟悉优先。应收应付款项的审核、整理、统计与追踪；

3、费用审核及管控，员工绩效统计、薪资核算、开票等账务工作

4、执行HR工作流程，员工招聘、入离职、薪资谈判、社保办理，考勤等工作；

5、公司各项资料、资质整理和有效管理；

6、协同开展员工业务知识培训活动；做好团队文化建设和员工人文关怀；

7、负责公司各项账务、行政及内务工作。

补充说明：

1、有行业经验者、行政及人事管理、财务专业基...

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-30岁

2、有招聘经验优先，可接受新手，能熟练使用手机，电脑办公软件。

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇；面议

工作时间：9：00-18：00。

岗位职责：

1、负责招聘公司所需人员，合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、1年及以上学历，1年以上相关专业； 

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄19-35岁，高中及以上学历；

2、有制造业招聘经验、蓝领招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+年终奖+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：9:00--18:00，周末双休。

2.负责员工培训工作的开展；

3.负责人事异动手续的办理；

4.负责办理社保福利等相关事宜；

5.负责绩效薪酬相关工作；

6.负责行政后勤相关工作（工商、用印、档案管理等）；

7.完成领导安排的其他事务。

补充说明：

有良好的文字表达能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；工作效率高，责任心强，具有团队精神有一定写作能力，抗压能力强。

1、员工入职、离职、转正、调岗及离职，办理员工劳动关系各项事务流程工作；

2、建立并保管员工人事档案，办理并续签劳动合同。

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

4、做好员工考勤、奖惩管理，自己调节好同事之间关系，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据 分析结果；

6、新员工入职培训，协助培训师做好新员工的培训考核工作，培训效果的跟踪、反馈、记录；

7、负责营销部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

8、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

9、执...

1.负责临床医生、技师、护士、工勤等岗位的需求调研、招聘实施。

2.负责每年的全院编制核定和预算编制。

3.负责人员盘点和人才梯队建设。

任职要求：

1.本科及以上学历。

2.3年及以上大型企业同岗位工作经验，熟悉常规招聘渠道。

3.沟通能力、执行能力、抗压能力强，性格开朗，热爱生活。

工作内容：通过线上线下通过各种渠道为公司合作工厂、物流等招聘操作员工。

工资:底薪+绩效+提成，综合工资：4000—7000，买5险。

上班地址：渝北空港

1．根据公司发展战略和人力资源发展规划，建立并完善公司薪酬和绩效管理体系。

2．根据公司发展战略目标拟定薪酬和绩效发展规划。

3．制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

4．根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5．编制公司年度薪酬预算方案。

6．制定公司年度分配方案，通过奖金分配调动员工的积极性。

7．组织各部门完成绩效指标库的设定，并对绩效指标库进行把关。

8．根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案...