主要从事人员招聘

一、工作内容：

主要从事人员招聘

负责公司分配客户的关系维护，客户信息的管理；

定期对客户档案进行分析整理；处理客户疑问妥善解决问题。

二、收入及福利待遇：

1、12个月2000元津贴（前3个月无考核要求，后9个月有考核要求）+15个月额外津贴+绩效， 优秀者可达10000+

2、与公司签订合同，享有医疗、意外伤害等高额商业保险保障。

3、周末双休、享国家法定节假日。

4、每年享有免费的培训机会。

招聘岗位：行政人事管理人数：1人薪资区间：3000-5000福利待遇：周末双休 五险 节假日福利  招生奖 续班奖 年终奖 年龄：26-38周岁学历要求：大专文凭以上专业：行政管理、人力资源管理、市场营销等相关专业岗位要求和工作内容：1、3年以上相关工作经验，能独立工作，大胆管理；2、人事工作把握精准，公关协调能力强；3、学习能力强，执行能力强，会培训；4、严格执行学校管理规章制度；5、负责学校外联事务，人员考勤，福利发放；6、会设计学校人才规划，促进学校人才梯队的新老更替，良性发展；7、懂人才招聘，选拔，培训，考核，离职等相关事务；8、为学校阶段性目标达成保驾护航。上下班时间：行政时间：9:...

岗位职责：1、按照店长安排认真做好前厅卫生，准备好各种用品，确保正常营业使用。2、有服务意识，接待顾客主动、热情、礼貌、耐心、周到，运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，使顾客有宾至如归之感；3、有销售经验者优先，善于向顾客介绍产品优势和特点；4、配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；5、有学习意愿，积极参加培训，不断提高服务技能，有事业心，愿意不断提升自己，在更重要的岗位承担更多的责任。任职资格：1、年龄16-35岁，身体健康，能吃苦，2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。早班7-16点晚班13:30-22:30

要求：1、护理学相关专业，大专及以上学历;2、有护士资格证，熟悉临床护理操作;3、有临床护理工作经验;4、有较强的服务意识和耐心，责任心强。福利待遇：入职五险+带薪年假+培训进阶+提供食宿

一、我们有成熟的业务平台，专业的内部培训二、在我们公司有定时的外出学习机会三、我们公司有成熟的晋升机制，成长机制四、我们招募有冲劲，有梦想，有责任心，能稳定的市场部家人五，每年我们公司都有外出旅游，团建活动六，我们单月优秀奖励，活动单独奖励，年终奖励（1万起）来自员工的评价：员工福利好，有五险+奖金+团建福利等，准时发工资，不变相克扣，老板对人好，对客户，对员工都很负责，大足、荣昌两个公司都可以，期待你的加入

岗位职责:1.统筹公司及园区人力、行政、企划、法务及内外部协调等综合事务管理。2.参与公司组织架构设计和优化；整体人力资源编制的制定，各职能分配、岗位说明书的编制和审批；公司薪资体系、绩效考核体系、招聘培训体系和员工关系的制定和实施管理工作根据公司发展战略和经营目标，审视组织发展和人才供应需求，制定和完善人事行政管理制度;负责公司人力资源与日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;确保园区及公司运行顺畅3.深入了解业务进展和人员现状，根据业务发展需要，通过招聘等方式引入外部人才，向各部门提供专业支持及团队搭建时的专业化建议;4.推动人才发展通道建设并优化，通过人才盘点，关键人才培养等方式选拔、...

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、负责食堂、清洁、门卫、绿化等日常管理工作；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。年龄要求：25岁以上职能类别：行政专员/助理关键字：招聘管理行政工作

酒店业务招聘专员+带队    做业务的岗位额

岗位职责：

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足项目的人才要求，建立后备人才储备机制；

3、负责项目员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、合作项目关系的维护；

6、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，男女不限；

2、1年以上酒店行业招聘工作或管理工作；

3、人品好、工作有责任心，有良好的团队协作精神和创新意识。

一、岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试

任职资格：

1、专科及以上学历。

2、人力资源相关专业优先考虑；

3、1年以上招聘工作经验，能独立完成招聘事务工作；

4、能熟练操作OFFICE办公软件；

5、良好的沟通能力，处事原则，语言文字表达能力；

福利待遇：

1、薪资构成：无责底薪2100职级津贴+招聘提成（上不封顶）

2、工作时间：朝九晚六，月休六天，法...

工作职责：

1.协助公司日常行政事务的处理，包括但不限于接待来访、文件管理、会议组织等；

2.协助公司宣传及推广，包括但不限于文案编辑，视频制作，公众号排版等

2. 协助招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；

3. 协调内部各部门间的沟通，确保公司运营顺畅；

4. 处理员工关系，包括员工入离职手续办理、员工档案管理等；

5. 策划并组织公司各类活动，提升员工凝聚力。

招聘要求：

1. 应届毕业生，非应届请勿投送简历；

2. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

3. 热爱自媒体，熟悉秀米编辑器及简单视频制作者优先；

4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工保险的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

一定要有招聘相关的工作经验

团队发展需要数名招聘专员

一、工作内容:

1、办公室网招，主要负责账号维护以及在线解答求职者疑问，介绍合适的工作

2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。

3、求职者后期维护，进行稳岗

二、招聘要求:

1.18-35岁，高中学历以上

2、熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言表达及沟通能力，

3、有团队精神，吃苦耐劳，承压力强，敢于挑战高薪，个性开朗，语言表达能力强。

4、有相关工作经验及客服、销售、厂区、电话销售工作验者优先，

5、无工作经验均可，勇于尝试，大量欢迎应届毕业生

4、有无相关经验者均可，公司会有专人培训指导。

工作时间...

岗位职责：

上班时间：9：30-16：30（双休），节假日正常休息。

试用期：1800+200（全勤），有任务要求

转正：2300+200（全勤），有业绩要求，买五险。

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

 

任职要求：

 1、人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 2、...

招聘专员岗位职责：

1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求量，制定并执行招聘计划；

2、BOSS、汇博、智联、公众号等招聘渠道的职位发布；

3、简历筛选、初次面试工作的组织与主持；

4、应聘人员资料库的简历维护；

5、人才市场、职介机构、合作学校等相关信息的收集并寻求。

招聘要求：

1、大专及以上学历,

2、年龄：25—40岁；

3、性格开朗具有一定的亲和力和环境适应能力；

4、愿意接受挑战，诚实守信，正直严谨，有责任心，具备团队协作精神；

5、有招聘销售岗位工作经验者优先录用

待遇：底薪3000-3500元/月加招聘提成，综合薪资4000-7000元/月           

 购买五险一金...

工作职责：：

1、负责公司招聘人员及行政类工作;

2、负责公司办公用品及各类设备、购置和管理工作；

3、负责公司员工的档案及社保办理事宜。

任职要求：

1、做事态度认真，有耐心，吃苦耐劳，积极向上，抗压能力强；

2、能熟练使用各种办公自动化设备；

3、有2年及以上相关行政人事经验；

4、工作时间：单休  9：00-18：00  中午有休息时间。

岗位职责：

1、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件及收发传真；

2、电话接听、转接、记录、反馈；

3、管理档案、通讯录等文件资料；

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

5、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；

6、员工考勤统计及外出人员管理。

相关专业或有相关经验的优先录取；

2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

3、具有良好的沟通能力。

薪资待遇：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪及入职后人员维护；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

7、培训新员工公司工作系统及客户维护等

8、上级交代的其他工作

1、负责公司司机招聘，筛选合适、有求职意向的司机简历，并邀约到公司面谈；

2、热爱招聘工作，从事过销售工作优先考虑；

3、沟通能力强，擅于面谈交流；

4、工资待遇底薪 3000 底薪+业绩提成+综合薪资（5000-8000）

5、 上班时间：早上 9 点—5 ：30中午 12 点— 1 ：30 休息，周末单双休，节假日正常休息；

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福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...

1、负责人力招聘工作；

2、负责人事部份工作；

3、负责一客一群客服工作；

4、其它公司交办事情；