必须拥有建筑行业5年以上工作经验，熟悉工程项目管理模式

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、主导过集团薪酬体系设计，尤其是工程项目薪酬设计。监督控制各部门绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系，为薪酬决策提供支持；

4、擅长建筑行业人员招聘，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本...

岗位职责：

1、负责生产部各类统计、物料情况的跟踪、录入分析

任职要求：

1、熟悉电脑办公

2、英语要求四、六级，会英语写作

3、具有较强的责任心，踏实肯干

4、上班时间8：00-20：00

岗位职责：

1、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件及收发传真；

2、电话接听、转接、记录、反馈；

3、管理档案、通讯录等文件资料；

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

5、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；

6、员工考勤统计及外出人员管理。

7、领导安排的其他事项。

任职要求：

1、年龄20-35岁，相关专业或有相关经验的优先录取；

2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

3、具有良好的沟通能力。

薪资待遇：3000元以上

岗位职责：

1、处理日常医院采购订单，并跟进货物到货情况，根据日常进销存业务的情况，做出入库，对库存进行管理及数据处理；

2、收集整理市场和客户需求信息，协助部门经理做好销售工作；

3、做好应付款项核对工作，根据合约或者业务需要申请款项支付；

4、收集整理往来供应商发票等重要票据；

5、管理供应商资料和合作协议等文件。

任职要求：

1、年龄23-35岁，大专及以上学历，专业不限；

2、具有1年以上工作经验，有订单处理、内勤、采购助理、销售助理等相关工作经验者优先；

3、熟练使用ERP操作系统，熟练运用excel等，熟练掌握办公设备的使用（复印机、打印机等）；

4、对数据敏感，逻辑清晰、严谨，...

岗位职责：

1、负责公司各项成本会计核算、预算控制、成本分析等工作；

2、进行成本费用分析，对异常情况进行判断和处理；

3、编制费用和成本计划月报、季报、年报等；

4、负责成本收集、整理、统计和分析，提供决策依据；

5、配合其他会计做好相关的帐务处理。

持有会计上岗证

具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力

工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神

薪资面谈

一、岗位职责

1、参与编制公司财务管理战略规划，负责制定和完善公司各项会计制度，规范公司财务管理，防范财务风险。

2、按会计制度稽核原始凭证、会计凭证、会计账簿，实行会计监控，保证会计核算的真实性、合法性与正确性，以及手续的完备性。

3、审核会计报表的合规性和正确性，以及有关指标之间的勾稽关系，提供准确的财务信息。

4、根据审核无误的原始凭证编制记账凭证，按时出具会计报表。

5、每日与出纳核对现金、银行存款日记账，确保账账相符。

6、完成领导交待的其他工作事项。

岗位职责：1、负责重庆大足片区新客户的开发以及老客户之间的维系，为客户提供非诉及诉讼的法律咨询服务。

2、做好业务进行前后的调研工作，整理汇总相关文件，及时建立客户档案，规范工作程序以及完善内部管理制度，为市场开发部设计区域战略计划以及为公司制定决策提供参考依据。

4、协助公司负责人组织相关法律会议讲座，积极联系自身案源客户，维护客户关系。

5、领导临时交代的其他事务。

任职要求：

1、普通话标准，法律思维强，具备良好的沟通能力、协调能力；

2、学历本科  法学专业、学历专科   法律事务专业;（想从事法律行业，有相关法律工作或者有客户开发维护经验者可适当放宽专业要求），一年以上案源开拓经验；...

工作内容:　

1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;

4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向董事长汇报工作情况；

5、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况；

6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营；

7、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划...

岗位职责：1、薪酬核算；2、社保公积金处理；3、绩效等数据汇总统计；4、员工关系事宜（入离调转）；5、协助招聘工作；6、公司安排的其他事项。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、1年以上相关岗位工作经验，28岁以下；3、熟练使用EXCEL等办公软件；4、性格开朗，胆大心细，沟通表达能力强，坚定走hr职业道路。年龄要求：28岁以下职能类别：人事专员

岗位职责： 1.经营策略：拟定公司经营目标和执行标准，确定主导方向，围绕目标开展，进行相关环节分解，制定标准落实，并对部门工作进行汇总和修正，拟定全程推进计划和阶段性工作实施计划，同时对工作进行督促、指导、协助、考核、评估、调整； 2.制度建设：主导完善和制定保障系统正常运行的标准流程及基本管理制度，确保集团、子公司、分公司各项指令在经营环节的不脱节； 3.绩效管理：根据集团、子公司、分公司统一绩效管理标准，围绕所开展的工作制定绩效指标项目设定，做到因事设岗，因事定责，明确责、权、利； 4.人员管理：指导人力资源部对各管理岗位进行考核和评估，将合适的人放在合适的岗位上； 5.商品管理：根据市场...

1、负责区域公司土建造价专业领域成本目标管理；2、负责工程项目相关专业部分概预算工作，负责对对建筑、结构、精装修、外立面、门窗等土建工程进行施工图预算审核，办理结算手续；3、负责土建成本费用控制、合同管理，工程项目的技术及合同价变更签证；4、配合招采部分的编制审核，土建材料审查及造价审核；5、依据招采计划协同工程、招采编制审核土建工程项目预算与招标工程量清单、标底及清标工作，编制相关评定标报告；6、完成上级领导交办的其他工作。1、统招本科及以上学历，工程造价、机电、给排水等相关专业；2、掌握造价、工程量计算规则及相关的法律法规，熟悉现场施工程序，了解施工规范，精通专业工程预结算；3、两年以上土...

岗位职责：1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）；2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）；3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）；4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）；5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。职位要求：1.形象好，气质佳，年龄25-50岁2.能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；3.普通话标准，善于沟通，语言表达能力强；4.心理素质强，积...

岗位职责:1.统筹公司及园区人力、行政、企划、法务及内外部协调等综合事务管理。2.参与公司组织架构设计和优化；整体人力资源编制的制定，各职能分配、岗位说明书的编制和审批；公司薪资体系、绩效考核体系、招聘培训体系和员工关系的制定和实施管理工作根据公司发展战略和经营目标，审视组织发展和人才供应需求，制定和完善人事行政管理制度;负责公司人力资源与日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;确保园区及公司运行顺畅3.深入了解业务进展和人员现状，根据业务发展需要，通过招聘等方式引入外部人才，向各部门提供专业支持及团队搭建时的专业化建议;4.推动人才发展通道建设并优化，通过人才盘点，关键人才培养等方式选拔、...

1.CPA2.事务所执业满5年3.待遇面谈4.重庆本地

会办公软件、形象气质好，活泼开朗，努力上进。

岗位职责：1、达成县区综合经营目标与市场目标：有短中长期经营规划和落地部署2、关注门店零售，围绕门店份额提升，进行资源整合、货源协同，牵引店面零售提升3、县区沙盘梳理，明确作战地图4、积极拓展政企、全场景等新业务，拓展增量市场5、管理和维护县区KA、协同省包、督导拓展乡镇KA及门店6、管理零售团队：核心价值观传承，营造良好的组织气氛，落实人才培养机制，培养专业化队伍；7、县区市场管理，保持渠道良性健康，营商环境改善；岗位要求：1、学历要求：本科及以上学历2、有通讯、快消行业1年以上区域业务拓展经验（接受应届生）3、熟悉使用办公软件、具备基础数据分析能力

岗位要求：熟练EXCEL表格及相关办公软件，接受能力强，有较好的表达及沟通能力 工作职责：管控各机种的原辅料备料，请购及库存的管控，与业务、PM对接需求计划的处理

主要职责： 1、协作总经理制定公司的长期和短期战略规划和具有前瞻性的业务发展计划，并确保按计划有效执行以完成战略目标； 2、负责人力资源的全面工作，包括人才招聘、培训、绩效和激励，特别是对关键岗位的人才的管理和发展，制定合理的薪酬和有竞争性的绩效激励制度，做好员工关系工作； 3、负责行政工作，公司制度体系的建设与完善；负责对外接待工作；负责部门管理预算，计划、审核、控制行政成本，同时制定和优化公司工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量，建立有效的行政管理体系， 推动业务体系化运作； 4、负责公司后勤管理和公司日常运营。 职位要求： 1、专科科及以上学历，优先考虑人力资源、工商管理相关专...

主要负责人事部行政工作，有经验者优先，要求熟手，详细请电话沟通

行政人事专员负责公司的日常招聘，常用的招聘平台，和线上*简历电话回访，*和运营的面试工作，公司绩效的抽查和统计工作，要求，沟通能力强，形象气质佳，薪资基础3000➕绩效2000，有人事工作经验的，工作地点重庆市大足区西城国际全名互娱