1、负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;
2、协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;
3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;
4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;
5、完成上级安排的其他HR相关工作。
任职资格：
1、年龄20-38 岁；
2、全日制本科及以上学历，人力资源、社会保障、工商管理等相关专业；
3、能熟练运用办公软件，特别是excel表格的应用；
4、工作认真细致严谨，对数据敏感、逻辑性强；
5、2年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。
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