【岗位职责】

1、负责董事长的日程安排，为董事长接见访客做好预约及接待工作；

2、协助董事长撰写并审核维护重要文件，包括但不限于商务信函、报告和合同等；

3、负责组织并安排各类会议，撰写会议纪要，并跟踪会议决定的执行；

4、了解生产现场协助董事长协调与各部门的沟通和合作，确保公司整体运营的顺畅；

5、提供董事长在行政、商务旅行等方面的支持，负责董事长办公室的日常维护和管理；

6、负责公司重要客户接送任务，协助董事长处理其他临时交办的事项。

【岗位要求】

1、本科以上学历，商务行政等相关专业，形象气质佳，身高要求165以上；

2、具备出色的中文书面、口头表达能力、组织协...

岗位职责：

1、负责总经理日常行程管理，并协助进行总经理日常事务处理

2、掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；

3、负责总经理来访客人的接待工作，参与总经理的商务接待工作；

4、完成总经理交办的其他工作。

岗位要求：

1、身高160cm以上，形象气质佳；

2、有C1驾驶证，能独立熟练安全驾驶；

3、性格开朗、理解能力强、善于沟通协调；

4、考虑问题周到，具有责任感和保密意识，良好的职业素养和职业操守。

薪资福利：

1.上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00；午休一个半小时。

2.周末双休及法定节假日休。

3.薪资：底薪2000元+全勤200元+餐补10元/日...

职位描述

一、处理董事长总经办日常工作事务

1、董事长办公室文件分类整理。

2、董事长办公室日常清洁卫生。

3、注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点。

4、手机必须保持24小时开机，因公事随叫随到。

5、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。

6、董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。

7、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作。

二、正式文件的处理。

1、传达董事长下达的工作任务指令及汇报各部门工作情况、问题及意见。

2、起草、打印、登记和存档总经办签发文件。

3、收发传真，并及时交由总经办处理。

4、汇总各部门报销单等相关文件定时交由董事长签字确...

1.负责公司后勤整体统筹管理，协助参与公司年度经营计划的编制，参与预算的编制；

2.负责公司通用规章制度，工作流程的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3.负责制订和完善公司岗位编制，设计公司组织架构，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.负责公司人力资源工作的规划，根据公司战略发展变动实施招聘、面试、录用等统筹管理工作，确保公司人才需求，满足公司的经营管理需要；

5.研究人力资源市场变化，设计公司的薪酬、绩效、福利标准，岗位激励方案，...

岗位职责：

1、协助审计报告的编号、打印、装订；

2、公司各类费用缴纳并报销；

3、协助完成办公资产、办公用品的采购及维护和管理

4、配合公司相关负责人，完成其他内勤工作

5、领导交代的其它事务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，具有一定的行政管理知识。

2、工作细致、认真有责任心。较强的沟通协调以及语言表达能力。

3、熟练使用office办公软件及自动化设备。

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励机制，...

岗位职责：

1、负责公司行政人事工作；

2、及时完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或行政管理、工商管理相关专业统招大专以上学历优先；

2、性格外向活泼，女性身高不低于165cm，男性身高175cm以上，学习能力强，形象气质佳；

3、有极强的服务及团队意识，勤奋敬业。

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励机制，...

1,外出收取资料

2,整理收集资料

3,递交各区部门相关资料

4,能吃苦耐劳、工作稳定、喜欢外出办事的优先考虑。

4、可接受应届生

补充说明：

重要的事说三遍：不是销售、不是销售、不是销售

请详细阅读招聘“岗位职责”

岗位职责 

 1、主管岗位，独立负责部门工作，熟悉人力资源六大板块；

 2、根据公司实际情况指定用人计划，实施合理的人员配备； 

 3、年度用人成本的规划及公司各岗位的绩效考核；

 4、招聘、培训、入职、离职、员工关系的处理；

 5、组织人员工作动态的掌握及员工职业发展规划；

 6、建立健全规范的人力管理制度并实施；

 7、对公司大型会议的组织和策划。

 补充说明: 

 1、大专以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源证书优先； 

 2、认真积极、协调组织能力佳，有生产制造企业同类岗位工作经验优先；

 3、掌握人力资源六大板块并熟练运用；

 4、服从商机领导安排，并积极完成安排任务。

岗位职责：

1、负责每周会议安排的编制工作，协助领导做好其他会议的组织通知等会务工作；

2、负责一般性行政公文、领导交办的文字材料相关的起草工作；

3、负责协调各部门的沟通工作，及时做到上传下达；

4、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作；

5、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导；

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历：大专以上；

2、专业：相关专业；

3、年龄：55岁以下；

4、有行政管理相关工作经验者优先；

5、具有较强的文字功底，能起草基本的文件和制度，撰写各类文字材料；

6、具有较强的应变能力和团队合作精神...

一.人事管理：

1.根据各部门岗位需求进行人员招聘。

2.员工入职、离职/薪资变更办理-填写入离职表及钉钉系统信息办理。

3.对接学校单位招聘实习生。

4. 向社保部门提交实习生申请表审批实习名额，对应管理实习生实习及相关补贴资料提交，申请实习生补贴。

二. 人员培训管理：员工入职行为规范、企业文化、消防安全、消防演习、电梯安全、食品安全等各类知识培训。

三. 行政管理：

1. 负责区级、市级质量评估，星级评定补贴申请及资料提交。

2. 负责每年运营补贴申请及资料提交，星级评定补贴申请及资料提交。

3. 每月进入区级、市级、国家级民政信息管理平台填报各类资料。

四. 安全管理：

1.负责消防设...

财务兼行政

1、对旅游行业线路比较熟悉；

2、文字水平较好，会写作，会推理；

3、协助公司写总结；

4、完成销售签单后的团队确认工作以及收款事项；

5、会做标书

6、监督接待计划的实施和协助处理公商务团在途中遇到的各种问题；

7、参加业务培训和考核,提高工作水平和服务质量；

8、负责公司其它行政事务；

9、负责公司财务工作；

补充说明：

1、需要员工有悟性、有行业经验者、行政和财务专业的求职者优先。

2、有责任心、懂的与同事配合，有集体荣誉感。

3、行业有淡旺季区别，我公司正常按照国家规定休假，但旺季时候，存在加班时间，不排

公司招聘人事专员

工作内容：招聘网约车驾驶员

要求：22-40周岁，踏实认真，头脑灵活，有良好的沟通能力

上班时间：早9.30—晚6.00，午休2小时，单休

薪资：2500底薪200交通补贴300全勤，加提成加奖励

福利：5险

1、协助经理制定公司行政管理制度；

2、协助对外联络与接待工作；

3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；

4、负责公司公文事务管理；

5、上级交办的其他事务。

6、招聘

1、完成人才储备、招聘。

2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

8、完成上级领导交办的其他工作。

其他注意事项：

1.公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。

人力资源工作：

1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、全面统筹规划人力资源管理体系，研究，计划人力资源管理模式，（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展邓体系得全面建设）拟定和完善人力资源管理制度；

3、制定人力成本预算，并控制人力成本，及时处理公司管理过程中得重大人力资源问题；

4、制定全年的培训方案，并督导实施，包括团队建设以及团队搭建，维护；

5、受理员工投诉，劳动纠纷处理及协调；

6、根据公司发展和各部门实际情况对工作流程进行改造，优化和设计；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化、传播正能量，为公司主管以上得...

岗位职责：

1、负责行政办公室日常事务管理，协调好各部门工作和处理日常事务，做好总经理参谋助手；

2、及时收集和了解各部门的工作动态，协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见或建议，供领导决策；

3、做好上传下达，配合总经理管理销售团体和日常事务，完成销售目标任务，执行考核制度；

4、做好各类办公会议和重要活动的组织工作，并检查督促会议决议的贯彻实施；

5、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT及领导需要的其他公文；

6、负责完成公司及领导所需要的各类经营报表和汇报材料；

7、负责企业内外的公文撰写，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；

8、完成公司领导交办的其...

职位职责：

1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

2、根据董事会或总公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经总公司或董事会确定后组织实施。

3、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

任职要求：

1、30-40岁，形象气质佳；

2、应具有高等院校大专以上或同等学历；

3、接受过企业管理知识培训；

4、在本行业有５年以上的管理工作经验；；

5、工作细致认真、有条理性、责任心强、工作态度积极。 ...

一、岗位职责1.在秘书长领导下，负责协会整体运营及管理工作，向秘书长负责；2.根据协会整体战略，负责行业活动的策划及活动执行工作。3.负责协会会员单位的活动、展会和协会的经营管理。4.负责洽谈对外市场活动合作，寻找各种合作机会及各类政务管理。5.负责协会外联关系维护。6.负责组织起草本会各项规章制定并负责检查各项规章制度的实施情况，并督促确定实施。7.负责有关会议、活动的安排和有关接待工作。8.协助会长，秘书长处理日常工作。9.负责处理各类活动宣传报道和对外联络工作。10.负责领导交代的其他工作。二、岗位要求：1.有行业协会组织、联盟机构领域、外联、政务工作者等优先。2.有很强运营、策划和业务...