1.制定公司人力资源需求计划，根据需求计划实施招聘并按时间节点招聘到位，负责公司招聘、录用、人才引进等工作；
2.负责各部门的培训跟踪、人才培养工作，协助建立公司人才培训发展体系并组织实施；
3.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4.负责公司各部门考勤、薪资的核算；
5.组织、策划公司文化活动，丰富公司文化内涵，定期对一线人员进行沟通和访谈，掌握员工动态；
任职要求：
2.5年以上制造业人力资源工作经验，需要有制造业招聘渠道工作经验。
3.具备良好的协调沟通能力、数据分析能力、计划和组织能力，有较强的公文写作能力、团队协作能力、责任心及执行力。
4 .认同公司企业文化，有大局观，品行端正，爱岗敬业。
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