人事总监

岗位职责

1、人力资源战略与规划的编制，对公司组织结构和部门职能进行设计，确保人力资源体系的建设及人力资源的储备有效支持公司的战略发展；工作成果：人员编制、人力成本、业务流程的结果。

2、制定公司人力资源管理相关制度并组织实施，根据公司发展实时情况进行修订和完善；工作成果：业务流程、员工行为规范、工作投入度。

3、根据公司发展计划和人员需求，组织实施进行员工招聘工作，负责公司招聘选拔工作，确保公司人力资源的供给以及合理的配置；工作成果：在编率、离职率。

4、负责日常员工关系管理，建立和维护员工关系，防范劳资纠纷；工作成果：劳动争议、员工满意度、纠纷风险系数。

5、负责组织制定员工培训与发展计划，设计员工晋升通道，为公司员工的胜任力提供辅导及支持，保障员工能力的持续提升；工作成果：培训、胜任力。

6、薪酬设计及绩效目标管理、绩效过程管理、绩效结果评估、绩效结果应用。

7、企业文化建设；工作成果：团队氛围、员工满意度、忠诚度（组织承诺）。

要求：

1、餐饮行业/零售/连锁经营行业，HRD/CHO岗位经验两年及以上；

2、年龄28-40周岁之间；

擅长数据分析、团队建设、人员测评、人力资源体系统筹搭建。

加分项

餐饮、商超/批发/零售行业优先