人力资源主管

岗位职责

总部人事主管岗位职责1、负责集团总部人力资源日常性事务工作的执行，对各子公司人力资源日常事务工作进行培训指导、监督检查；2、负责集团公司的招聘培训工作，根据要求制定人力资源招聘培训计划并负责实施；3、根据要求，修订公司相关人力资源管理制度并负责对子公司进行人力资源政策宣贯及执行的监督核查；4、负责集团总部社保及劳动年检等相关工作的办理执行及相关问题的解决处理；5、负责集团公司人事档案的健全完善及保管，并对子公司人事档案及劳动用工规范执行情况进行监督指导；6、负责集团总部人事报表、薪酬绩效报表信息的收集整理及报表的编制报批工作。任职资格1、年龄35岁以下，能适应偶尔短期出差，人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源两年以上；2、熟悉人力资源六大模块工作，能熟练处理人事事务工作；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉人事相关规定和政策；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、通讯补助、餐补、五险、周末双休、出国游、定期团建