首席人力资源官（CHO）

岗位职责

岗位职责：

1.全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略划，并监督实施；

2.参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

3.负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

4.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

5.全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力；

6.负责各类中高级人才的甄别与选拔，指导规划员工的职责发展

任职要求：

1.具有中大型互联网公司从业经历和管理经验；

2.本科以上学历，至少8年相同岗位工作经验，5年以上中大型互联网公司管理经验；

3.熟悉互联网行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.有较高的专业素养和职业精神，善于沟通和决断，有团队领导能力；

5.CHO属公司核心管理层，需具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神，强烈的事业心

加分项

互联网/移动互联网行业优先