1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2.组织实施绩效考核，统计考核结果
3.核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
4.代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
5.社会保险及商业保险的办理
6.建立健全员工的人事档案
7.公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理
8.员工考勤管理和纪律监察
9.完成领导交办的其他事情
机械/机电/重工行业优先
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